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Brand Culture

  • 公司安全理念

    安全是生命,平安是幸福

    員工的人身安全和健康至高無上,企業安全生產是員工幸福的港灣;有了安全,家庭才有歡樂和溫暖,企業才有效益和發展。廣大員工要自覺遵章守紀,不違章指揮,不違章作業,嚴格做到不安全不生產。

  • 品牌理念

    品牌就是實力

    實力成就品牌,品牌是企業核心競爭力的外在表現,企業所有的核心競爭優勢:資源優勢、技術優勢、創新優勢、人才優勢、管理優勢、營銷優勢最終都應轉化表現為品牌優勢,品牌展現公司的實力。

  • 質量理念

    質量鑄品質、品質贏市場

    質量是本、品質是根。品質不僅僅是產品質量,服務質量,更是公司文化的展示。質量是公司生存的基礎,品質是公司最基本的競爭力。

  • 營銷理念

    誠信規范、合作共贏

    誠實守信是營銷最為基本的道德取向,規范服務是營銷最為基本的行為準則;以誠相待、重信守諾,心有誠意,口則必有信語,口有信語,身則必有慎行。與客戶合作過程中堅持包容并蓄、取長補短、互惠互利、相得益彰,實現公司與客戶雙方共同受益。

  • 管理理念

    1、戰略管理:站高位、抓高端、出高招、創高效

    站高位:就是要在科學發展的定位上有高度;
    抓高端:就是要在科學發展的方向上有長度;
    出高招:就是要在科學發展的思路上有寬度;
    創高效:就是要在科學發展的收益上有滿意度。

    2、創新管理:創新很難,不創新更難

    創新是企業發展、事業進步的靈魂。創新意味著改變和改善,也意味著付出和風險。創新是企業自身發展的需要,不只是要不要的問題,而是涉及企業生與死的大問題。創新既要有自信和激情,更要有魄力和擔當。

    3、效能管理:服務要周到,協調要有效,監管要有力

    效能管理是一種以管理為手段、以服務為宗旨、以滿意為目的的管理行為。服務更周到,協調更有效,監管更有力就是效能管理應用科學手段,是實現宗旨、目的的有效途徑。

    4、人事管理:想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有發展

    干部選拔任用應遵循“人盡其才、人盡其用、用當其時”的原則,營造“想干事、能干事、干成事”的工作和成長環境,最大限度地為員工創造成長的平臺與機會,讓他們積極主動充分地展現才華。

    5、安全管理:要跟自己的嘴過不去,要跟自己的腿過不去,要跟自己的腦子過不去

    搞好安全管理,就是要跟自己的嘴過不去,不厭其煩,解釋宣傳;要跟自己的腿過不去,勤跑現場,靠前指揮;要跟自己的腦子過不去,創新思路,提高本領。

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